【2004.06 | 公私立國民中學網

2008年2月4日—近年來私立高中新生入學率逐年降低，在沈重的招生壓力下，部份不良的私校將招生壓力轉嫁到教師身上，導致私校教師的勞動條件每況愈下。2004 ...

【編按】由苦勞網與世新社發所合作的第二本工運年鑑，記載2004.06-2005.05間台灣工運的重要事件，全書分為「大事記」與「事件補訪、評述」兩個部分，從現在起，我們特別將這一本年鑑的部分文章，發表出來，期望有更多的批評與指正，以期使我們的工作能夠更切合工人運動與勞工研究的需要，策勵更多後繼工作的推動。 ------------

近年來私立高中新生入學率逐年降低，在沈重的招生壓力下，部份不良的私校將招生壓力轉嫁到教師身上，導致私校教師的勞動條件每況愈下。2004年，高雄市 私立大榮中學發生了違法資遣教師的爭議。高雄市教師會發起了聲援私校教師行動。最後在各方壓力下，終於迫使高雄市教育局在2005年5月6日對大榮中學進 行開罰，讓這四名教師回到校園教書。

大榮中學近年來招生率急速萎縮，招生數從2003年的五百四十二人，到了2004年降到只剩三百二十三人。學校在八十九學年度以班級減班、課數不足為由資 遣高姓教師，歷經高雄市教師申訴評議委員會決議「申訴有理」，學校必須依法發予高老師聘書並聘任，但大榮中學卻不依法行政。至2004年，代理校長廖文雄 甚至在未經教評會決議通過的情況下，無預警於8月31日資遣四名年資十到二十年的老師，且未發放資遣費及8月份的薪水。10月1日，高雄市教師會召開記者 會譴責大榮中學代理校長廖文雄違法資遣教師，要求教育局駁回大榮中學真除廖文雄校長的申請，並恢復教師的工作權。教師會抨擊，所謂的「時數不足」的解僱理由，其實是學校故意不優先排課給資深專任教師，將課排給兼任老師、新進老師「卡位」所造成的結果。

針對大榮中學資遺四名教師爭議，市府教育局後續函請校方依據「高雄市私立高級中等學校資遣教師流程圖」辦理教師資遣，在未核准資遣前，大榮中學應依法發給 教師薪資。但在四名被資遣教師的11月份薪資與考績通知書尚未依法發放時，校長廖文雄竟為了讓學校教師封口，在12月要求教師們簽署「任職人員承諾書」， 承諾「違反學校紀律、言行舉止損害學校的信譽、擾亂學校的秩序」要受撤職處分。12月17日，教師會召開記者會抨擊大榮中學實施白色恐怖，呼籲校方再不立即對資遣教師做出合理回應，將發起抵制...